近日，Kotaku 的一篇专栏揭露了《
英雄联盟》开发商 Riot 的公司文化。从文章看来， 兄弟文化 和歧视女性的问题正在公司中蔓延。
*兄弟文化，指的是一种男性相处的亚文化。除去正常的相处外，其有时会跟性别歧视，酗酒，性侵等其他男性问题有关。值得注意的是，在搜索的这个词的时候，硅谷被提到了很多次。
兄弟文化
针对这篇文章，USGamer 联系了 Riot，希望他们对此作出解释。而 Riot 做出了如下回应：
那篇文章揭露了一些公司中存在的问题，这种问题是我们公司价值观不能容忍的。针对文章中提出的具体例子，我们已经开始采取行动进行整治。我们一定会深入调查，发现所有问题，并找到它们的成因。所有公司成员应该致力于打造一个所有人都有同等机会，能够成长，推动组织发展，被倾听以及实现他们潜在价值的环境。
对于歧视，骚扰，报复，欺凌和其他不良行为，公司采取零容忍态度。在成长的路上，我们不断进步。而在这条路上，我们会投入大量资源来增加公司的多样性和包容性，这也将嵌入公司文化。
但我们也意识到了自己还有很长的路要走，我们需要聆听公司内部和外部人员的反馈，并借此引导公司员工，使他们能够做出符合公司价值观的行为。关于我们的 多样包容计划 ，你可以点击这里查看。
多样包容 计划
在 Kotaku 的那篇文章中，Riot 内部一些现在或曾经任职的女性员工称，公司被男性同事和上司完全接管。一些匿名的女性受访者说得更加具体：她们升职机会稀少，男性同事以性格而非能力评价她们；男性同事认为她们不是 真实玩家 ，她们只能被迫屈从；有时还会听到性别歧视言论。
一位受访者甚至提出了具体的事例：在会议上，她的提案被男性同事忽略。而之后当她请另一位男性同事在会议上提出相同提案时，整个会议室的人都说： 哇，这个提议真棒。
当然，Riot 认为此消息的来源不可靠。但那篇文章还是指出，公司只有五分之一的员工是女性，而且23名高管中只有两名是女性。
此文章向我们和更多的业界人士指出了一个事实：在工作环境中，对于少数群体的保护还需加强。正如 Xbox 主管在 DICE 2018会议上说的： 歧视问题对于整个业界都是不小的威胁。
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